2014年自考现代管理学真题及答案(二)

21.20世纪70年代首先提出系统分析的层次性原则的人是美国著名运筹学家

A申农;B维纳;C西蒙;D萨蒂

22.在目标管理过程中，分配资财所属的环节是

A目标的制定;B目标的实施;C目标成果评价;D目标的监控

23.在社会调查中，要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据，它所体现的基本原则是

A客观性原则;B相关性原则;C整体性原则;D层次性原则

24.反映社会进步或社会发展的指标是

A肯定性指标;B自变量指标;C中性指标;D主观性指标

25.下列选项中不属于目标成果评价内容的是

A目标评价主体;B目标状况;C目标实施手段;D工作态度

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.美国学者戴维斯认为，管理职能可以划分为

A决策;B计划;C组织;D协调;E控制

27.根据决策所具有的条件和可靠程度的不同，决策可以划分为

A风险型决策;B程序化决策;C确定型决策;D非确定型决策;E非程序化决策

28.研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有

A领导作风理论;B领导方式理论;C领导四分图理论

D管理方格理论;E领导行为连续统一体理论

29.按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是

A高度权力需要;B高度成就需要;C高度社交需要

D适度成就需要;E低度社交需要

30.全面质量管理的工作程序有

A计划环节;B实施环节;C营销环节;D检查环节;E处理环节

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

31.确立决策目标时必须注意决策目标的针对性。

判断：说明：[3分]

参考答案：正确。(1分)任何决策目标都是针对具体的决策问题而提出来的，如果决策目标没有针对性，决策方案的设计就没有根据。(2分)

32.在传统人事管理中，人事部门在组织系统中的地位较高。

判断：说明：[3分]

参考答案：错误。(1分)传统人事管理部门在组织中处于附属地位，为非核心地位。传统人事管理把人事活动视为非生产、非效益性活动，不重视对人事管理规律的研究和人事管理方法的改进，故人事部门在组织系统中的地位较低。(2分)

33.采用头脑风暴法进行决策时，可以对专家的意见即时进行评价，以便尽快达成一致方案。

判断：说明：[3分]

参考答案：错误。(1分)头脑风暴法亦称畅谈会，是通过会议的形式，邀集有关专家就某一问题敞开思想，畅所欲言，从中收集决策方案或评估方案的方法。头脑风暴法必须坚持当场不对任何设想作出评价。(2分)

34.网络图的绘制可以有回路，可以有循环现象。

判断：说明：[3分]

参考答案：错误。(1分)网络图中不能有回路。也就是说，不可以有循环现象，否则将造成逻辑上的错误，使这些工序永远达不到钟点。(2分)

35.在全面控制技术中，全面控制方法在很大程度上指的是财务控制方法。

判断：说明：[3分]

参考答案：正确。(1分)因为对于经营性组织而言，资金是其获得生存与发展的最为重要的基础，利润是衡量组织效率的最直观的标准。即使对于非经营性的组织而言，开展全面控制的方法一般也是财务方面的。(2分)