全国2009年7月高等教育自学考试劳动法(00167)试题和答案（上）

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.下列不属于劳动标准法的是【 】

A.职业安全卫生法 B.工资法

C.女工未成年工特殊保障法 D.集体合同法

正确答案：D

(注：劳动标准法主要包括工作时间制度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊劳动保护制度四大部分内容。)

2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是【 】

A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

正确答案：D

(注：劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”)

3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的【 】

A.7日内 B.10日内

C.15日内 D.30日内

正确答案：C

4.2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【 】

A.2008年6月1日 B.2008年7月1日

C.2008年7月4日 D.2008年7月10日

正确答案：C

5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是【 】

A.罚款 B.予以取缔

C.吊销其职业介绍许可证 D.吊销其营业执照

正确答案：C

6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于【 】

A.1000元 B.2000元

C.2400元 D.2500元

正确答案：B

(注：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【 】

A.赔偿金 B.补偿金

C.违约金 D.损失费

正确答案：C

8.根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减【 】

A.3个月内 B.6个月内

C.9个月内 D.1年内

正确答案：B

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是【 】

A.派遣单位所在地标准; B.用工单位所在地标准

C.两地都可以 D.由派遣协议约定标准

正确答案：B

10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是【 】

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证 D.允许田力出庭作证，正常支付工资

正确答案：D

(注：《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”)

11.集体合同生效于【 】

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的

正确答案：D

12.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为【 】

A.失业保险制度 B.失业预警制度

C.就业援助制度 D.劳动力调查统计制度

正确答案：B

(注：《中华人民共和国就业促进法》第四十二条规定：“县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。”)

13.根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是【 】

A.初级技术工人 B.中级技术工人

C.高级技术工人 D.学徒

正确答案：B

14.徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为【 】

A.600元 B.1200元

C.2000元 D.3000元

正确答案：D

(注：《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。”第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”)

15.法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于【 】

A.标准工作时间 B.缩短工作时间

C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间

正确答案：A

16.非特殊情况延长工作时间的必经程序是【 】

A.用人单位决定 B.用人单位与工会协商

C.用人单位与工会和劳动者协商 D.劳动者申请

正确答案：C

17.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的【 】

A.3% B.5%

C.8% D.20%

正确答案：D

(注：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业职工工资总额的20%。)

18.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为【 】

A.12个月 B.15个月

C.18个月 D.24个月

正确答案：D

(注：第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”)

19.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的【 】

A.1/2以上 B.2/3以上.

C.3/4以上 D.4/5以上

正确答案：B

20.某用人单位非法使用2名童2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款【 】

A.5000元 B.10000元

C15000元 D.20000元

正确答案：D

(注：《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”)

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括【 】

A.自主择业权 B.接受职业培训的权利

C.结社权 D.参与单位重大事项决策的权利

正确答案：ABC

(注：劳动者对用人单位的重大决策、生产经营管理和与劳动者切身利益相关的事项，依法享有民主管理、民主参与、民主监督的权利。)

22.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有【 】

A.劳动行政管理行为 B.劳动仲裁行为

C.自然灾害 D.劳动者患病

正确答案：ABCD

23.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有【 】

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

正确答案：ABCD

24.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有【 】

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

正确答案：ABD

(注：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”)

25.下列不属于最低工资组成部分的有【 】

A.高温津贴 B.加班工资

C.奖金 D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

正确答案：ABD

(注：根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。)

26.下列关于工资支付保障的叙述，正确的有【 】

A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

B.工资可以以实物或有价证券的形式支付

C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付

D.工资至少每月支付一次

正确答案：AD

(注：工资支付的规定有：1.工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;2.用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或 委托他人代领;3.用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资;4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;6.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。)

27.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括【 】

A.轻伤事故 B.重伤事故

C.死亡事故 D.特大事故

正确答案：ABC

(注：伤亡事故的种类包括：1.轻伤事故(负伤后休一个工作日以上);2.重伤事故(指一次事故发生重伤、无死亡的事故);3.死亡事故(指一次死亡一人以上);4.重大死亡事故(指一次死亡三人以上)。)

28.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括【 】

A.因违反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的

C.醉酒导致死亡的 D.自残的

正确答案：ABCD

(注：《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的。)

29.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是【 】

A.养老保险 B.工伤保险

C.医疗保险 D.生育保险

正确答案：AC

(注：工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。)

30.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【 】

A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

正确答案：ABC

(注：根据《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1.用人单位招收录用其所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。)